反对党党魁艾伯特披露，他并没有修改工党不公平解雇法的计划，这使那些希望在联盟党政府的领导下能够更加容易解雇工人的企业大失所望。
尽管个人合约曾一度是自由党的政策基石，但艾伯特说，他并不准备在不公平解雇法上抛出劳资关系的“教科书”。“我们并没有在这方面接到巨大数量的投诉，”他 说，“说到底，在劳资关系方面，我们的做法是要解决问题，而不是在问题上抛出教科书。除非有大量企业向我们反映不公平解雇法存在问题，那么我们大概可以 说，我们将继续检讨情况，而不会做出任何重大的变动。”
随着艾伯特正准备推出他的劳资关系政策，他拒绝改革不公平解雇法的立场使得工党针对这一点来展开恐吓宣传的希望破灭，但艾伯特的主张也会激怒一些保守派人士。
目前，小企业员工不得再受雇的头12个月内就不公平解雇提出索偿。
如果当选总理，艾伯特预计将成立一个皇家委员会来调查工会的腐败问题并打击工会的力量，包括工会有权进入工作场所的权力，以及工会在达成劳资协议时有权谈判的事项。上周，艾伯特曾在一个公共论坛上形容工作选择法是“一个错误”，他说，他想使个人弹性协议变得“更具弹性”。
澳 洲小企业协会（CouncilofSmallBusinessAustralia）的会长斯特朗（PeterStrong）说，与不公平解雇法相比，企业 主对薪资体系和加班费更感头疼。“从数据来看，对不公平解雇的索赔并不是很多，大约一年有1.6万起索赔，大约一半的人遭到了拒绝。当你被卷入不公平解雇 纠纷时，是挺可怕的，但情况不象是有10万小企业遭到拖累那么严重。”
据了解，澳洲公平工作委员会（FairWorkAustralia）将宣布一项新的公益计划，让不公平解雇听证会中自我代表的当事人可以获得独立的法律咨询。
