据澳洲网报道，澳大利亚退休金投资者协会(Australian Council of Superannuation Investors，ACSI)8月31日公布的年度《S&P/ASX200首席执行官报酬》报告显示，澳大利亚排名前100上市公司首席执行官的工资已缩水至10年来最低水平，但这些企业精英暴增的奖金却惹人质疑。

ACSI报告显示，2015年澳大利亚首席执行官的工资平均缩水3.3%至190万澳元。报告还发现，在任的首席执行官的固定收入或维持不变或微幅上涨，同时公司还聘请工资更低的新任高管。

数据显示，2015年ASX 100公司首席执行官的平均公司已回到2008年之前的水平，逾171万澳元。2008年，澳大利亚首席执行官的平均固定工资达到达到最高水平，2001年至2008年间，平均工资增幅达120%。虽然去年ASX 200公司首席执行官的平均工资缩水4.6%，但他们的分红却大幅上涨。

对此，ACSI首席执行官戴维森(Louise Davidson)表示，自2011年推出修正的“双重打击”(“two-strikes”)法案以来，公司已更多地考虑投资者及消费者对于高管工资水平的担忧。

据了解，修正版《公司法》显示，如果连续两年至少25%的股东反对公司酬劳报告的话，投资者有权投票迫使整个董事会进入重新选举。

戴维森称，“我们认为这项‘双重打击’立法令公司及股东的经营责任水平有所提高。打个比方说，在调查过程中，我们发现，在公布酬劳报告前，公司更愿意跟我们交流而不是股东大会，从而确保股东不会对他们提出给与首席执行官的工资感到不高兴。”

值得一提的是，其他类似的研究指出，英国与美国首席执行官的平均工资仍持续增长，但却没有与澳大利亚类似的法律约束。

尽管澳大利亚首席执行官的平均固定工资缩水，但ACSI的报告发现，93%的ASX 100首席执行官去年曾收到奖金，创自2008年来最高的奖金比例。

而对于那些没有收到奖金的首席执行官来说，他们的平均分红也达到最高分红的76%。

对此，戴维森表示，这一发现显示出，不少公司利用原本应该与公司业绩，尤其是出色业绩挂钩的奖金，来提高首席执行官的固定工资。

“我们担忧，获得奖金资格的要求不够高，甚至不足以被称作是奖金。”戴维森称，“我们想要表达的是，‘如果首席执行官可以例行公事地轻易拿到最高奖金金额的76%，那我们对他们的表现还能有什么期待’。”