圣诞节即将来临，很多人都沉浸在节日的欢乐气氛之中，而一些澳人则希望在圣诞节期间加班以挣加班费来养家糊口。

然而，根据近日一项调查，200万澳人想要在圣诞节期间加班赚“辛苦费”的梦想破碎，公司要求他们必须休假，有一些员工甚至被要求强制休假4周。强制休假对各年龄段澳人的影响也有所不同，其中“Y世代”的人受到的影响最大。

200万澳人或被强制休假

澳广网19日报道， 澳洲金融对比公司Finder近日基于对2000多名澳人的调查，发现超过28%的员工在“圣诞节至新年”假期期间，被强制休假至少1周时间。Finder表示，以此比例推算，至少200万澳洲员工被强制休假，而其中4.2%的澳人（约34万人）则被强制休假3周到4周时间。

据了解，被强制休假的员工销假使用的是自己的年假，而根据公平工作委员会规定，只有圣诞节假期期间公司暂停营业且员工有足够的年假，雇主才能要求员工休假。同时，Finder还发现，在圣诞节假期期间的住宿费和机票比平时要贵1倍，所以被强制休假的员工也无法出去度假。

Finder金融专家哈山（Bessie Hassan）表示，“虽然公司希望员工在圣诞节期间休年假，特别是如果他们有多余的年假，是有据可循的。然而强制休假是不公平的，而且会导致他们的经济困难，造成生活上的压力，特别对没有足够年假的新员工来说，更不公平。”同时，哈山还表示，“强制休假还让那些想在年中休假或储存年假以备不时之需的人承受更大压力。”

“Y世代”人被“坑得最惨”

根据Finder的报告，近1/5的“Y世代”被强制休假1周，是被“坑得最惨”的人，对比而言，“X世代”的比例为15%，“婴儿潮”一代的比例为4.5%。而，“Y世代”和“X世代”被强制休假2周的人数相比于公司老员工高了3倍。

在各州及领地对比上，西澳1/5的员工被强制休假，是全澳数据中最少的，其次是昆州和南澳，新州被强制休假的人数达到1/3。