有的人对于他们的未来感到更放心，而有的人不是，但所有行业的人都会担心机器人会取代一些就业。
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若员工们知道自己的工作需要人际交往，建立有意义的人际关系或者巨大的创造力，他们就会觉得就业有安全感，因为所有这些很难用技术来复制。
招聘网站SEEK委托进行的独立研究显示，卫生保健和医疗行业的员工最不担心科技会改变他们的工作方式，92%的人认为十年后他们的工作会继续存在。
政府和国防领域的员工以及教育培训行业的员工对他们的未来也颇有信心，认为10年后其就业会依然存在的比例分别为91%和87%。
另一方面，最忧心忡忡的是呼叫中心和客服部门的员工，40%的人认为10年后他们的工作将消失。
大约三分之一的采购、制造和运输服务人员（30%）及四分之一的行政和办公室支持人员（23%）也对就业感到不安。
Human Synergistics International（HSI）首席执行长和董事Rob Cooke称，当企业引进新技术时，强大的员工士气和公司文化可以减轻他们对工作没保障的担忧。
他说道，在某种程度上，员工对自动化的观念和态度会被（工作）文化所影响。“一些人对未来的展望非常积极和有建设性。其他人的看法则更保守和敏感。”
HSI澳洲董事长Shaun McCarthy表示，应对变革的关键在于，让人们和影响他们的事物建立联系。
“缺乏信息会导致不安全感，”他说。
“一个组织越能在公司文化中发挥作用，那么在5年或10年的时间里，它们就越有可能寻求发展，而不是用自动化取代（岗位）。”
Resthaven Malvern的个人护理工作者Carla Harker认为，护理工作不应该也不可能被完全自动化。
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编辑 澳视传媒 小A
