良好的办公室人际关系是大家都在追求的美好愿望，但是当你知道超过一半的同事都不喜欢你的时候，你会怎么办呢？全球办公用品供应大亨雷格斯集团（Regus）26日发布最近的研究报告称，在超过250雇员的大型企业中，有49%的雇员都不喜欢他们的同事。

研究报告指出，大型企业显然比小型企业更易出现办公室不和的现象。数据显示，在仅有不到49人的小企业中，仅有16%的雇员不喜欢其他的同事。

此外，研究报道还介绍了同事找人厌恶的主要原因。其中，31%的雇员认为，因为他们的同事不具有职业道德所以导致厌恶。而19%的雇员表示，他们的同事工作做不好所以招人厌。另有18%的雇员称，他们的同事过于强势或者控制欲太强令人讨厌。最后，11%的雇员指出，他们不喜欢太过于认真工作的同事。值得一提的是，小型企业的雇员却认为不能被控制的同事不是好同事。

在所有不招人喜欢的工作岗位中，绩效管理者被53%的雇员选为最讨厌的同事。此外，逾1/3的雇员表示，会尝试理解其他同事，而另外6%的人确认为直接解雇是最好的解决办法。

对此，雷格斯澳洲以及新西兰的首席执行官米廖里尼（Paul Migliorini）则表示，当人们无法与某一位同事一同工作时，最好的办法是以大局为重。

米廖里尼称，“在今天这种忙碌的办公环境中，人们总是忘记通过合作并建立友好同事关系的珍贵。你也许会发现，当你试着了解不喜欢的同事或与其一起克服一个特定的挑战，将有助于改善你们之间的关系。对于雇员们来说，培养协作关系以及员工间积极互动合作非常重要。”

此外，米廖里尼介绍，灵活的工作时间以及地点有助于改善协作关系。职员可预想设定一个清晰的同事结构关系，或者运用社交手段在办公室内创造一个符合公司价值观的优质工作环境。

( 编辑 澳视传媒 Ce Zhao)